SOBRE NÓS

Mod'emploi pour une culture qui change [Manual de instruções para uma cultura em mudança] visa apoiar os agentes culturais a conhecer e a apropriarem-se das respostas e soluções necessárias e legais, mas também inovadoras, para implementar a igualdade em todos os lugares que formam a vida cultural.

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Objetivos 

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Cultivar a igualdade na cultura, oferecendo uma oferta à quem faz cultura, quem faz uso dela, quem forma, quem estuda, quem trabalha, quem emprega, quem dá meios, quem financia.
Uma oferta a 360 ° para que em qualquer lugar da vida cultural seja respeitado o direito de cada um ao que é, quer e possa ser.
 

Missões

Sensibilizar, informar e formar profissionais da cultura no acolhimento e colaboração com pessoas com deficiência ou com perda de autonomia.
Adaptar uma oferta cultural existente.
Apoiar políticas culturais.
Apoiar a implementação de práticas culturais em locais de saúde, cuidado, dependência, institucionalização.
Apoiar o emprego de pessoas com deficiência no setor cultural.
Avaliar um projeto, a sua viabilidade, as redes a serem mobilizadas, os meios a serem implantados.
Contribuir para a identificação e compartilhamento de boas práticas a serem modeladas, agrupadas e reproduzidas.

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Compromissos

 

No campo da cultura e da deficiência, muitas associações abordaram o assunto de frente, fornecendo respostas detalhadas e oportunas. Atualemente, a subcontratação dos seus serviços pelos agentes culturais para tornar a cultura acessível serà pertinente e responsável? 

 

O setor associativo clareou, inovou. Demonstrou as expectativas e necessidades das pessoas com deficiência. Soluções foram identificadas e testadas. Oportunidades surgiram, confirmando a necessidade de consideração para o benefício de todos. No entanto, serà hoje ainda oportuno subcontratar estes serviços para a igualdade junto desse setor? A pergunta deve ser colocada : pode continuar o "especial" ser a norma ? A igualdade de acesso, de usufruto e de qualidade, não deveria ser tratada como direito comum?

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Uma sociedade que exclui, ou circunscreve alguns de seus membros em lugares distintos, pode se identificar a si mesma de sociedade? Longe de prever o fim das associações, é no entanto tempo de a sociedade assumir as suas responsabilidades, assumi-las e satisfazê-las! Este assunto agora é um direito.

As leis sobre a acessibilidade universal fortaleceram os direitos das pessoas com deficiência, com falta ou perda de autonomia. Elas aplicam-se a todos os locais e aos serviços disponibilzados. Trata-se de usos, práticas, estudos, de formação, criação, emprego e de gestão.

 

Não é hora de os profissionais da cultura tomarem em consideração e atender às necessidades de todos os seus públicos?

Mod'emploi pour une culture qui change pretende transferir a sua perícia e experiências de integração de todos os públicos aos agentes culturais. Ao incentivar os profissionais a se unirem, a unirem as suas ambições, os seus recursos, as suas ferramentas, o público será o primeiro a beneficiar com isso e a longo prazo.

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O público se alargará, as ofertas culturais serão enriquecidas.

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